前几天我们帮助某公司发布了招聘帖子，HR收到了十几份简历，本来是挺开心的，但是越看越哭笑不得……
”看完简历只有几个我能约面试……“
这样的事情在我这里已经发生了n次了，因为，”很多人都不重视简历“。
你可能觉得不过是一份简历，自己已经有多年的工作经验了，不用care，酒香不怕巷子深。但实际上有太多优秀的小伙伴就是倒在了简历关
HR看一份简历基本不会超过10秒，如果在这短短的时间内无法让HR有深刻的印象，那么想要面试机会可以说是难上加难
那么应该怎样针对性的写一份HR喜欢的简历呢？负责招聘平台以来和诸多大厂HR交流后，我总结了三个常见的雷区，基本上涵盖了80%~90%的问题，想要一份HR青睐的简历，首先要学会避掉这些“坑”。
信息冗杂，看不清重点？byebye！
有许多人写简历就是流水账，像小学写作文一样，把市面能够看到的简历要求都融合在一起，有个人评价、证书奖励、个人喜好等等，工作时间长的恨不得写十几页简历。
然而这样的简历根本无法激起HR的兴趣，不仅没法在长篇大论中找到你的优势，也还暴露了自己没有针对性、分不清主次的情况。
结果很多优秀的简历就这样被无情的丢在回收站里
经历没有数据支撑？没的谈！
看一份简历有没有用心，可信度是不是高，是不是能够体现个人的价值，最有效的是什么？数据
很多同学明明很优秀，但是把自己的成果埋藏的很深，究其原因就是其在描述过程中缺少结果导向，缺少数据思维。
HR想要看到的是“你会做什么，做的怎么样，有什么成果”，即按照STAR法则书写。如果看不到相关数据你的工作年限长、你的经验丰富甚至会成为你被淘汰的理由。
粗心大意，随随便便大马哈？抱歉！
写完一份简历，不是随便丢给我就结束了，自己先看几遍！
卡通照片、标点符号、混乱排版、信息残缺……这些非常低级的错误给到HR，一天要看几百份简历的他们哪里会提的起精神，也会给HR一种感觉，此人并不care我们的公司，随随便便投一投而已。所以一定要细心一些，避免因小失大。
我收到过许多的简历，有的排版错乱，有的到处是标点符号，有的没有项目经历。你不重视简历，HR怎么能重视你？
一份真正优秀的简历长什么样子？
简单来所就是白富美，白就是没有废话，富就是经历丰富，美就是简洁美观
拿最近求职成功的一份简历举例：你做过几年帆软项目，是否有帆软证书，做的怎么样基本属于简历的重点。从标题到内容渗透着精致
例如：放大镜-5年帆软报表经验-X公司 是谁应聘什么公司，有几年相关经验一目了然
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根据以往求职者遇到的一些问题，帆软精品模版简历尽最大可能的帮助用户梳理简历逻辑，避免简历中的细节错误，让排版更美观，项目经历更突出。
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