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致小马哥,顺便征个婚
91571 姓名:小马哥 性别:男(未鉴定) 出生日期:8月18日(狮子座) 年龄:23岁 籍贯:湖北人 婚姻状况:未婚,无对象(截止2017年12月31日) 职位:现任职帆软华中大区销售 爱好:王者荣耀,女,撸串 特点:小鲜肉,白 日期:2017年1月14日 地点:无锡山明水秀大饭店 时间回到上一届帆软公司年会,我有幸作为第一届十佳用户参加了该界年会,正式在那届年会上,我第一次见到了这个小白脸(讲真的,这个脸真白,估计女生看到都羡慕,我一度怀疑他是gay),没想到委员长(委员长姓蒋,蒋委员长,帆软华中地区负责人)开始喜欢这款了,啧啧啧。。。。。 来来来,有图有真相91592 91589 第二张年会图片取自于小马哥的朋友圈,镜头内的那一桌就是我们十佳用户的饭桌,对着镜头的那个和蔼可亲的大**就是我们敬爱的薛宝啦,饭桌上空出来的位置就是我坐的位置。。椅子上的衣服可以作证,红色的京东配送工作服。。。 当然,我和小马哥也就只是一面之缘。。。本想认识下,但是因为赶时间,只有等到下次再见咯。。。。 日期:二零一七年一个风雨交加的周六 地点:一个很好吃的餐馆 一个星期六的上午,我应委员长之邀为一个有意向采购FineReport的客户做一次FineReport应用演示,演示过程我就不描述了,演示的结果是成功的,客户很是开心,决定请我们下馆子。。刚到馆子里,小白脸来了,还提着两坛子酒,一坛酒至少三斤,这是准备不喝倒不准走的节奏啊。。。 Peng!一坛酒打开了,然后导出来的酒是屎黄色,哇,啥酒,小白哥,你家自己酿的啊?原料是啥动物的____(填空题),好恶心。“你想啥呢,米酒,度数还没啤酒度数高,尽管喝!”“我家喝的米酒里面是米,你家喝的米酒里面是____(继续填空)!”“粗俗!” 一人满上一杯(喝红酒的高脚杯),干了第一杯……啥味啊,好难喝啊。一杯下肚,饭桌上纷纷为这杯酒点赞,“好喝,好酒啊,小兄弟,谢谢你的好酒啊,你叫什么?”“我叫马XX”……因为我不爱喝酒的缘故,也因为这杯酒,我开始有点嫌弃这个马XX了,没事提啥酒来,真是。一脸的嫌弃,而且他还坐我旁边,我更嫌弃。。。 冇得法,我只能微笑着,跟着酒桌上节奏,一杯一杯的干了下去,但是我怎么没喝几杯头就开始发晕了,谁说这酒没啤酒度数高的,假酒吧。。。我更嫌弃这个马XX了,哎,突然马XX举起杯子,“来,周哥,敬你一杯,今天辛苦你了,帮了我们的忙,感谢感谢!干了!”啥,又要干一杯,什么鬼。。有毒啊。哎,都敬到脸上了,干吧。干的那一刻我真的开始极度讨厌他了。。酒桌上也开始讨论这个“好酒”的生产地:湖北襄阳朱集,这地儿离我媳妇家很近啊,“马XX,你襄阳人?”“是啊,怎么了?”“你说的地方离双沟很近?”“是啊,我就是那块的人。”“我媳妇就是双沟的。”“哟,半个老乡啊,来,再干一杯!”我真想一巴掌扇在我自己的脸上,这不是嘴欠吗,自己找酒喝。不过讲真的,襄阳人真的能喝酒,我老丈人就是个酒鬼。。。哎,一杯一杯的酒下了肚子,大家也都喝高了,我的头也喝的打转转了,真的想赶紧结束回家睡觉。。正在这时,我们领导不知为啥,突然给我安排了一个任务,要我给马XX介绍女盆友,说我在我们公司认识很多人事小妹妹,领导,你喝多了吧,我就这么被你卖了,“周妇联,我的终身大事就交给你了!”。。 日期:2017年某月的帆软城市课堂 地点:万达酒店某会议厅 为了从繁忙的工作中,找个机会出来休息下,我请了假来参加帆软的城市课堂。没想到,在城市课堂上,我又见到了这位马XX,“哟,老乡,你这么牛的人来参加我们的城市课堂。”“呵呵”“我要给你们领导说,说你故意翘班跑出来玩。”“我和你很熟吗?”“我们上次都干了几杯酒了。”“呵呵”(一脸嫌弃)“去听课吧,马上开课了”终于找到借口远离了他,后来听着听着我的瞌睡就来了,我就找个机会溜到教室外站站,结果看到马XX在隔壁工作,他也看到了,把我叫了过去和他坐坐,哎,盛情难却,就过去了,反正也是出来醒瞌睡。接着和他进行了近一个小时的交流,这一个小时,从一开始的排斥交流到慢慢的去了解这个人,然后发现我有点佩服这个小伙子了,他给我讲了他加入帆软的故事,讲了他的工作和,讲了他的点点滴滴,确实是个干销售的料,别个嫌弃他,他也笑呵呵,乐观的态度,真值得去学习。一顿酒让我开始嫌弃他,而仅仅用了一个小时,让我开始从嫌弃到乐意去认识他,而我开始叫他小马哥了。完了我是不是也喜欢上这个小白脸了。。。 日期:2017年9月 地点:湖北武汉 我接到了小马哥的电话,有个需求需要我帮他去做,这个需求的事情在上一篇番薯故事中有讲到,而因为这个需求,我和小马哥的感情进一步加深了。 这个需求任务完成后,我又被小马哥拉去路边撸串,那个时候是武汉较热的时候,我和他两个人,点了一桌的串,点了一扎3L的啤酒,上次没喝够啊,又来这么多。。哎,没得法,讨厌喝酒的我,为了这段感情,我还是硬着头皮喝下去了,一边撸着串,一边喝着酒,一边吹着牛,不知道聊什么,突然聊到了我们都玩王者荣耀,哇,终于找到了一个能够陪我爬坑的队友了。然而,我开始被嫌弃了,因为我的段位太低,他需要练小号陪我上分,呵呵。恩,嫌弃我就嫌弃我呗,无所谓,陪我上分就行。。。 之后的每天晚上8点之后,我们俩都会开着语音,一边吹牛,一边打王者荣耀,没想到玩游戏的小马哥又是另外一个人,各种埋怨队友,各种自吹自擂,完全的膨胀到了极点,一波团战没打好,我要背锅,一波团战打赢了,他自封他是MVP,哇去,好膨胀。。。臭不要脸。这种状态我们持续到了10月底,因为我的工作,不得不放弃王者荣耀了。。。正是因为王者荣耀的卸载,我和小马哥的感情温度开始降温了,有空就互相调侃下,没空就爱理不理,哈哈。偶尔调侃下,“周妇联什么时候给我介绍女盆友啊。”。。。。。 2017年以为就这么结束了,没想到小马哥陪着委员长又一次提着坛屎黄色的米酒来找我们喝酒,哇,又喝,怎么见面除了喝酒就是喝酒。。这次小马哥又一次坐我旁边,好好的招呼我,哎,没得法,喝到头晕。。。而我和小马哥2017年故事也就在这坛酒中结束了。。。。而我好像忘记了一件事情,我2017年工作任务中,有一个任务是需要给小马哥介绍对象的。。我们车间的妹妹们,人事的妹妹们都找遍了,合他意的一个都没有。突然想到了帆软论坛这个平台,要不借这个平台给帅气的奶油小白脸,小马哥找个对象吧。 static/image/hrline/3.gif 征婚启事 小马哥,男,1995年8月18日出生,湖北襄阳人(和袁姗姗一个地方的),现居住在武汉,标准的帆软官方。 颜值高,男神级,现想找个对象,要求,活的,女性,如有意的想结婚的适龄未婚女青年请在本帖下留言,我将尽快安排你们联系,谢谢! 生活照如下: 91594 91595 91596 91597
帆软给予我的荣誉和自豪
  2017年对于我来说,是一个很混乱的一年。年初制定的目标,基本上一个都没完成。说实话,2017年的工作总结我写不下去了,真的没什么项目可以总结的,不过2017年和帆软的小故事还是可以讲讲。   2017年,我和帆软的故事更多的是在帮助帆软售前去做一些售前工作。(早在2015年,我就和我们地区的帆软销售精英们认识了,我的能力也得到了他们的认可,所以他们经常有些售前工作在找不到人做的情况下,会找到我来帮忙做一做。)接下来我就给大家将2017年的故事慢慢道来。 一、第一次成为"帆软员工",很荣幸   这是一个因为长飞光纤工业园大屏而产生的故事。2017年6月的一个周三上午,接到帆软人员的电话,要求下午赶到长飞光纤去,以帆软技术人员的身份去给他们做个大屏。这个任务交给我,我很矛盾,讲真的,之前我是一个大屏都没做过,长飞的这大屏我不敢接,我怕我做不好,但是帆软又真的抽不出人到现场去做这件事情。我只能硬着头皮接了这个任务。 驱车25公里,感到了长飞光纤的一个生产工业园,跟着用户来到了他们一个在建的生产调度指挥中心,见到了用户的负责人,用户的负责人对我下达了要求“必须在周六上班前完成生产调度指挥中心的大屏建设展示工作,帆软的采购合同就差我签字了,这个合同放在我的桌子上在,做得好,应付了上级领导公司的检查,我立马签字。”哇,讲真的,这个任务很重,责任很大啊,我心想,如果我做不好,帆软会不会就因此丢了这个单子。但是来都来了,也答应了一定完成这个任务,只能上了。从此刻起,我必须完成角色转换,我就是帆软技术人员,我必须按时完成这项任务。   和我对接的是他们的一个信息专员,这位兄弟使用过帆软,但是用的不算很熟。我从他那了解了这个大屏未来制作的一个目标。讲真的,我害怕了,心里开始犯嘀咕了,因为很多数据都没有现成的,还要去了解对方系统的数据库,梳理数据,重新设计等等等等,我又开始担心我能否完成,因为现在我是孤军奋战,我没有后援。。。怎么办怎么办。 思想斗争中,看到了放在桌上的那个待签字的采购合同,上吧,不上我们就要丢了这个单子了。找来了长飞的信息专员,和他开始讨论这个大屏的制作方案和合作方式。我来熟悉数据库,他来制作具体的大屏样式和相关素材的收集。而工业园的生产调度指挥中心也在紧锣密鼓的建设中。。。   时间一分一秒的过去,大屏的制作也在一步一步的趋于明朗,时间来到了周五上午9点,离上级公司检查还差24小时了。一大早来到调度指挥中心,调度指挥中心也在做屏幕调试。而我们的大屏文件也完成的差不多了,就差去大屏上展示了。下午3点,屏幕调试完成,指挥中心的桌子配置完成。整个调度中心的硬件已经准备就绪,现在就差将大屏丢上去展示了。 紧张而又激动的时刻到来了。在我将大屏投放上去的那一刻,我惊呆了。。哇,怎么报表变形了。怎么回事。。。怎么回事。。。。。该大的地方都变小了,该小的地方都变大了。 甲方的信息专员和我说可能和分辨率有关系,我们只能在大屏上进行调试了。 接下来就是不断调试不断修改的过程了,这个过程是漫长的是煎熬的,而且还遇到了无法理解的问题,不过还算顺利,晚上9点,调试工作完成,所有报表基本上都能正常的在大屏上展现了。请来了甲方的项目负责人,甲方项目负责人看到大屏,沉思了一会,“这这这,这几块重新设计,不合理,这块我想看到数据,这块我想形象的看到排班计划”。。。让我泪奔会。。然后继续调试,继续重做。而且为了数据表好看,我还引入了之前做过但是未尝试给用户看的效果,结果这个效果还真的令甲方负责人感到满意了。你问啥效果,技术很简单,就是数据表和条形图的结合。   凌晨2点,完成了大屏的制作,甲方负责人认可了整个大屏的展示效果,语重心长的对我说了句“谢谢你,小伙子!让你们老总过几天联系我签合同”。这句话是我这几天听到的最让我开心的一句话,我这几天的辛苦没有白费,我的努力得到了用户的认可,我们也收获了这一个采购订单。。。。我做了3天的帆软员工,也很荣幸做了3天的帆软员工。。。 二、合作方式得到了用户的高度肯定   上次大屏的故事告一段落,而我的能力也得到了认可,9月份的某一天,帆软销售又一次拨通了我的电话,想要我帮他们去给一个客户做一个Demo,用于给客户展示。上一次的任务的成功,给我增加了不少信心,所以这次的任务我很快的就答应了。当然这个任务和上次一样,直接影响客户的采购订单。 来到甲方现场,我和甲方信息部领导、用户部门领导对需求进行了简要的沟通,发现这个报表好难做。因为这个数据是从金蝶财务数据中取数,而我对金蝶财务系统的表结构不清楚,甲方也没有人员清楚这个,只一个数据字典能给我参考下。我懵了,咋办。。。。。   我拿到甲方的数据库文件和报表表样回到了家中,慢慢去理清思路。经过对数据库表结构的分析,慢慢理清了表与表之间的关联,结果。。还是在辅助核算项上难住了我,因为这个辅助核算项的关联关系在哪个表里。。。。也没有人能告诉我在哪里。。报表开发再次遇到问题。   带着问题我再次来到客户这,与客户沟通,我们只是做个demo,而且就3天的时间,如果真的从后台数据中取数,首先要吃透你们的数据库,有的表甚至还需要进行数据抽取才能组合出来,时间肯定来不及。我们能不能先做一些数据对照,用户手工维护数据对照,来实现demo的效果,后期如果真的要做,我们再立项来搞。客户方信息部负责人听到这里,也点头说,我也是这么想的,我们先实现效果,让领导看到报表带来的方便和好处。我们一拍即合,就按照我们商定的方式执行着。报表终于完成了。。。   周五下午,我们和甲方领导对报表进行了展示和阐述。整个表的使用思路是先从汇总数一步一步的穿透查询到明细数,这样可以让领导更方便的找到自己关注的地方,而不是让领导从海量数据中找到自己想要的数据。穿透式查询得到了甲方领导的认可,我们的解决方案也得到了用户的认可,会议快结束了,甲方领导和在场的帆软销售签订了协议,完成了采购合同。这次是我第二次协助帆软完成了采购订单的签订,说真的,很有成就感。 会议最后,出乎我意料的事情发生了,帆软销售将我和帆软的合作方式讲了出来,我好害怕。我一直说我是帆软的技术,而帆软销售把我暴露了,我还怕甲方的领导生气。而甲方领导全场一笑,“真的?你是哪个公司的?”“我是远大医药的,我们用帆软用了好多年了。”“你们的合作方式很不错,整合了优质的用户资源来为用户服务,能切身为用户考虑,这个方式很好”。我得多虑消失了,而客户的一句话让我也对帆软刮目相看,的确,帆软在整合用户资源上的方式和方法真的很不错,帆软的生态圈建设也就是这个道理吧。。。散会后,我和帆软销售撸了一顿串,喝了一顿酒,从那一刻,我和这个95后销售小马哥结下了友谊。。 虽说2017年和帆软的故事挺多的,但是这两点,让我记忆很深刻。第一次以帆软员工的身份为用户方去实现用户的需求,这个是一个很不错的体验,也让我感受到了作为帆软员工的荣誉感和自豪感。帆软工具的好用给用户带来了切身的好处,用户给帆软的高度评价也给帆软人更多的肯定,感谢这2017年不错的经历,也希望2018年,2019年有更多的故事。。  
人力资源管理 之 人才培养 之 360°人才测评
bg3.png【声明】经过搜索关键字,并没有在论坛中搜到与本文类似的帖子或者方案。本帖中介绍的内容均为作者的自创成果,如果有雷同纯属巧合,真的雷同了可以留言哦…… 2015年的某一天,集团人事中心某部门找到了我们,给我们诉苦。。。 “哇,企业的盘子越做越大,企业的人员也越来越多,我们继续对一些人员进行考核评分,对成绩优异的人员进行培养下,以提升企业的管理水平。 所以呢,我们想做一次人才测评,从上级、平级、下级多个角度去对一个人进行测评,测评方式以在线填写测评结果。以往我们是通过excel的形式,小范围调查,将excel收集上来后,然后人工进行汇总评分。 但是这次我们要对近千人进行调查,按照以往的方式来做,这样我们的工作量就太大了,你们能不能想个办法,通过OA在线收集调查结果,并自动出结果呢?” “你们的需求大概是什么样?” “我们的需求大概是这样。。&……*%*%&……¥%¥……%……%&&” “这个我们需要好好设计下。” “好,今天周五,周末给你们两天的时间,下周交给我们可以吗?” “这么赶,我们得考虑考虑。” “鳄鱼肉吃过吗?请你们吃一顿,如果吃一顿完成不了,那我们就吃两顿。” “。。。。。。好吧!”(用户部门都这样了,我们能不就意思?然后我们就妥协了,周末加班干!) 【需求描述】 评测规则 1. 本次人才盘点主要是以问卷调查的形式,由被调查人的上级、平级和下级对被调查者进行评分。 2. 被调查者被分为四个等级,一般员工、初级管理、中级管理和高级管理,四个等级的调查题目是不一样的。比如整个题库有50道题,一般员工按着题库中的前15道和中间的10道进行调查。初级管理会按照题库中的前20道和最后的5道题进行调查,以此类推。 评分规则 1. 整个题库会由若干个评估项组成,若干个评估项下会有若干个评估维度,每个评估维度的评分会按照一定的比例计算后计为该评估项的得分。然后将评分项的得分求和作为本次调查的最后得分。 2. 上级、平级和下级的评分会按照一定比例进行计算综合得分,比如上级评分的均分乘以0.5计入到综合得分,平级评分的均分乘以0.3计入到综合得分,下级评分的均分乘以0.2计入到综合得分。(这个系数我只是举个例子,会和人事管理的规则不一致。但是逻辑是这样的。) 调查方式 1. 本次调查希望通过OA系统向调查者发布,调查者能够在OA系统上进行在线评测。 2. 每个调查者的调查对象可能会有多个,但是每个调查者只能对同一个被调查对象调查一次。 调查结果 1. 能够在线查看调查问卷的进度。能看到哪些人完成了调查工作。 2. 能够在线查阅最终的调查结果,仅仅只要得分。 【解决方案】 选择开发平台 这项工作我们硬着头皮接了,而且就我一个开发人员,一个项目经理和一个信息总监。项目总监负责出点子,项目经理负责把控风险和评审设计,由我这名开发人员对整个系统进行建模和开发。 从人员配备上来看,如果要2天内完成设计、开发、测试。如果通过编码方式来开发,基本上完成不了。如果使用OA系统来做,OA系统也没现成的功能来实现。 我们突然想到了一个工具,FineReport。通过FineReport填报功能来实现是完全可以的,开发快捷,调试便捷,且能和OA系统进行用户集成,完全符合我们的要求。(声明:并不是给帆软打广告,用过FineReport填报功能的番薯们都知道的,并不是我催,这个玩意就是这么好用。) 数据库设计 1. 根据需求的背景分析,实际上这项事情每年都会做,而且做的次数还不定,但是模式是一样的,所以我们必须考虑调查版本问题。每次调查人员,调查的各项维度、系数等均会不一样。那么我们需要让系统更灵活,让系统能够重复使用,而不是仅仅只用一次,那么整个系统里面需要通过一个“调查方案名称”来区分版本数据。比如2015年人才盘点,2015年员工晋升调查等等。通过这个字段来区分调查人员、调查题库和调查关系。 2. 人员库。将调查人员和被调查人员全部导入到人员库中,需要注意的是,我们需要将用户的OA登录名导入到人员库中,以解决调查人员的数据权限的问题,如果解决请继续往下看。 另外还需要有人员的等级(上面提到的四类等级),还有一些其他的附属信息,如组织架构信息等。 3. 调查关系。调查关系由用户批量导入到系统中,调查关系中需含有调查人OA登录名,被调查人OA登录名,调查方案名称,上下级关系以及评分权重。 4. 设计题库。题库是由用户导入的,导入的时候是需要带上“调查方案名称”、“题目适用范围”(用于那一类等级的员工的调查)、“题目评分系数”。 以上有了,数据库设计基本上就告一段落了。接下来就是报表开发上 报表开发 1. 人员信息导入和在线维护 88839 2. 评测关系导入和评测关系维护 88840 看,数据库设计阶段是没有代理人这个的,这个字段怎么在案例中出现了,哇,这个就是需求实施阶段,用户提的需求变更,有些领导都是通过excel填的,并没上OA系统上提,那么就需要由代理人来帮忙调查人员来提调查结果。好在帆软报表调整容易。调整花费的时间较短,对帆软再赞一个。 3. 评测题库导入和评测题库维护 88841 4. 人才测评 之 测评列表 88842 整个系统建设的前提是需要实现OA系统和帆软的单点登录集成。因为我需要适用OA现有的用户中心。 OK,上图展示的结果就是将OA用户的登录名传到报表中,根据人员信息和调查关系进行筛选出来的结果。 5. 人才测评之调查问卷 点击上图的 开始打分,进入到调查问卷。88843 这个题库就是根据被调查者的等级和题库筛选出来的结果。调查者直接对本调查问卷进行评分即可。具体的实现逻辑我就不进行赘述。 6. 调查结果。 好吧,我承认,我现在调查结果的报表我遗失了,我无法分享给大家。但是上面的系数都有了,根据得分来计算想必也不是很麻烦的事情。嗯,留给大家去发挥下。 【效果】1. 从用户角度上来说,大大降低了用户的工作量,提高了整个工作的推进速度。 2. 让技术人员实践了一把帆软填报的案例,一个很不错的机会。 【总结】 1. 想快速建模开发一个复杂程度不算太大的系统,FineReport是个不错的选择。(稍后我会分享另外一个考试系统,也是这个道理) 2. 在做设计的时候,一定要多多考虑到系统的灵活性(可以参考下上文中引入“调查方案名称”的想法),作为程序猿当然是希望更多的用户去用这套系统,哪怕是在小的系统,而不是用一次就不用了。(当然本套系统由于某些原因,也就用了几次就没用了) 3. 想让系统更好看,真的需要一个美工。
FineReport和泛微OA(Ecology)的单点登录集成方案
最近论坛中出现了好多好多关于帆软报表和泛微OA的集成问题,均出现在“单点登录”上。技术方案区有个传说哥的发的《FineReport与泛微OA(e-cology)集成方案》(传送门http://bbs.fanruan.com/thread-67325-1-1.html),这个文档中介绍了一些FR和泛微集成的背景、价值等,还介绍了FR和OA的深度集成的方案。但是并没有提到单点登录的集成方案。现在小弟在此献把丑,把FR和OA单点登录集成方式做个分享。 1. 同步用户信息 单点登录的基础,就是用户信息的同步,FR的决策系统中有一个很牛B的功能,可以自动帮助用户实现用户信息同步。具体菜单 决策系统 - 管理系统 - 用户管理。点击用户管理菜单后,右侧页面右上角有一个“设置”按钮,如下图: 56510 点击“设置”,则会出现如下图的界面。我们按照下图中的配置进行对应的配置。 56511 认证方式:选择平台内置认证。单点登录的集成是通过平台内置认证进行集成的。 用户同步数据集:选择“已开启” 服务器数据集:服务器数据集是需要去帆软报表的开发工具上进行配置。如下图: 56513 56514 进入设计器,点击菜单 服务器 - 服务器数据集,新增一个数据集,选择OA的数据源,写入sql“select * from hrmresource”,保存即可。 保存后,我们是需要去本地的开发环境上找到对应的xml,复制到决策系统服务器端,才可使用。本地开发环境的xml路径见上图“保存路径”后面的对应文件路径。 通过EditPlus编辑器打开datasource.xml文件后,找到“OA用户”这块xml代码。将这块代码复制到服务器上的datasource.xml上,路径和/WebReport/WEB-INF/resources/datasource.xml,粘贴格式参见你本地的开发环境。如下图 56515 注:不要用记事本打开xml,保存可能会损坏xml。更新服务器文件时,做好备份。 继续配置用户同步 用户名:loginid 姓名:lastname 密码:password,注意,OA的密码已经进行了32位大写的MD5加密。 加密方式:不设置密码加密 其他选填。 点击保存,OK,决策系统已经开始在后台执行了用户同步了。我们只需要在决策系统的的用户管理上查看同步的用户信息结果。 第一步完成。。。。。。 2. 泛微OA的登录方式和如何编写单点登录 了解单点登录之前,我们先了解下OA的登录方式,泛微OA的登录方式有2种。第一种,是通过页面登录进OA,第二种,是通过E-Message上的快捷方式进入到OA。见图 56509 这样的话,如果我们实现FR和泛微OA集成的单点登录,以上的两种登录方式均要实现这个效果。很多用户和泛微的实施团队会在OA的login.jsp上编写单点登录代码。在login.jsp上编写单点登录代码只能解决第一种登录方式“通过页面登录进OA”,而通过E-Message上的快捷方式进入到OA是不能实现帆软决策系统的单点登录的。OK,如果要实现两种登录方式的单点登录,我们可以在泛微OA登录后页面上编写单点登录代码。泛微OA登录后页面的jsp为“/ecology/wui/theme/ecology7/page/main.jsp”。 第一步,引入js,代码 56517 第二步,获取当前用户的登录名和密码的, java代码:   String nodeSql ="select loginid,password from HrmResource where id = " + user.getUID(); RecordSet.executeSql(nodeSql); if (RecordSet.next()){ userpasswordstr = RecordSet.getString("password"); loginidstr = RecordSet.getString("loginid"); } 从上面的代码我们可以很明显的看到,这个和sql和rs的取值字段 跟我们之前配置用户同步信息对应的表和字段是一样的。 第三步,编写js代码。 由于我们的 代码: var username =FR.cjkEncode(""); var password =""; password = password.toUpperCase();//把密码小写字母转换成大写字母 var scr = document.createElement("iframe"); scr.src = "http://***.***.***.***:**/WebReport/ReportServer?op=touchfs&username="+username+"&__redirect__=false&password="+password; 这里我们是采用iframe的跨域单点登录方式,所以在JS中需要创建一个iframe,然后在iframe上设置SRC。 第四步,保存main.jsp,备份服务器的main.jsp,更新main.jsp。 第五步,重新登录OA,单点登录成功。校验方式,在OA的浏览器上,新建一个页签,输入“http://***.***.***.***:**/WebReport/ReportServer?op=fs”,如果出现如下图,且登录名为自己的用户,则表示单点登录成功,FR决策系统的用户session创建成功。但是。。。。。。。。。但是还没完。 56518 3. 在泛微OA上配置决策系统入口 我们完成了第2点的配置,但是OA用户通过什么方式进入决策平台呢。提供2个方式供参考。 第一,用系统管理员配置自定义左侧菜单。 第二,设置门户元素。 以上两个方式所有的对应链接为“http://***.***.***.***:**/WebReport/ReportServer?op=fs” 以上3点完成后,FR和OA的集成工作大功告成,撒花,切蛋糕,要奖金了。哈哈哈哈! 小弟语文成绩不好,如果有表述不清楚的,可以在下方留言反馈唷。我再对文本进行完善。
第一个七年,我没有痒
公司:远大医药(中国)有限公司 姓名:周云 论坛ID:kloud   遥想2008年,在软通动力,因为一个企业金融项目的需要,我第一次接触到了FineReport。我困惑了,这是啥玩意?咋玩?抱着这个困惑,项目组开始慢慢的摸索着FineReport。做出了几张报表后发现,这玩意真不错。只要会写sql,会做excel,就可以很轻松的做出一个需要至少一天通过java码出来的报表,而且后期维护起来相当的容易,我不会因为某个线条的粗细不对而在眼花缭乱的HTML代码中寻找并调整那段代码,只需要点击几下鼠标就可以任意修改报表的展现样式和配色。最后我只花了两周的时间完成了这个项目所需要十二张报表。因为引入FineReport,项目的开发阶段很快的完成了。项目的实施阶段,客户觉得我们做的报表比系统自带的报表好看许多,而且报表功能出现需求变更后,很快地完成了调整和交付。客户的技术人员问我,是什么能让我们开发这么高效,我骄傲的说,我们用的帆软报表。在客户的要求下,通过2-3个小时的帆软报表工具的使用培训、报表制作培训,外加一个下午的上机操作,客户的技术团队很快的了解了帆软工具的用法。客户给我了一个大大的好评,好爽,项目奖金十拿九稳啦。哈哈哈哈……   随着几个项目成功引入了FineReport,部门的产品上也开始大范围使用FineReport,只要是查询统计报表,能用帆软的解决不码java。之后我参与的多个二开项目也多次使用FineReport,葛洲坝,南方电网,南方航空,亚洲铝业等等等等…… 因为职业的发展,我离开了软通动力,来到了我现在的东家,远大医药,远大医药有个神奇人物,对帆软报表十分的热爱,热爱到疯癫,他设想过,通过帆软报表做出各种花花,什么PDM、PLM、人力资源系统,各种领导驾驶舱,以至于我在技术面试阶段,绝大多数问题都是围绕着帆软。借助我以前FineReport的使用经历,我成功的加入到远大医药,不久就有了新的挑战。原来的我仅仅在FineReport上做的是数据查询展示,领导要求我做一个在线填报功能,实现OA邮件批量删除功能,帆软不是报表展示工具吗,还可以做填报功能?经过学习,还真可以实现在线填报,我又开始困惑了,FineReport到底有多强大。我带着困惑完成了人生中的第一个FineReport填报功能。随着企业业务部门需求的不断增多,各种个性化的需求慢慢的都来了,费控项目运维监控报表、在线考试系统、人才盘点测评系统、人力成本在线填报、人事主数据系统等均是以FineReport为核心搭建起来的。FineReport已经不是单纯的报表工具了,已经升级为远大医药的一个重要的,非常核心的开发平台。我的困惑也慢慢的解开了,原来FineReport是如此的强大,以至于只要有需求来了,我们首先想到的是在FineReport平台上能否实现,因为用它来开发小应用简直太简单了,很容易开发出一套带有数据采集和数据展示的应用,真真的可以通过帆软报表做出各种花花。   我也献上几张应用截图,和大家分享下:   人才盘点测评应用51657 人力成本提报51658 企业人员结构展示报表(这张报表是通过ETL数据抽取整理后再通过FR展示,如果不做抽取整理,那么这张报表的查询会非常的慢。)51659 OA邮件删除功能(泛微的OA邮件是无法进行收回的,对于错误发送的邮件,或者泄密邮件,可以通过此功能快速删除)51661 管理现状调查数据分析展示图51667 企业高管训练营入营考试系统(固定考题,选择题自动阅卷,填空题人工阅卷,汇总考试结果)51674 OA费控系统监控平台(主要用于项目上线前期,运维团队监控费用报销流程情况的监控) 51675   在远大医药的第二年,也是我和帆软认识的第七年,第七年,我没有痒,反而对帆软有了更深的认识,更爱帆软了,爱的很深很深。以至于我很想到帆软公司去见见帆软的创始人到底是何方神圣,是怎么设计出这么神奇的软件。前段时间在帆软主办的第二届医药大会上,我见到了帆软的创始人陈炎、徐研,跟着徐研重返徐庄软件园,回顾帆软发展的心路历程,帆软真的不容易。在第二届医药大会上,我也荣获数据先锋奖,并获得陈炎亲手颁发的FCRP证书。好兴奋,当晚我可是抱着证书睡的啊,一点也不夸张。不过这个证书的重量不轻啊,我拿到证书的时候,我都在质疑我的能力是否配的上FCRP,我必须努力的去提升自己的能力,多做出点花花来,多去泡泡社区论坛,多去分享下我的心得体会,多去解答下番薯的问题,能够为帆软这个生态圈做出贡献,哪怕就那么一丁点,不然就真的配的上这个FCRP。   最后自我介绍下,我叫周云,我来自于远大医药信息管理部,我和白水先生(真名:彭泉)是9年的同事,从软通动力到远大医药,我们都在一起,虽然从没在一个项目上合作过(真希望以后能和他合作一把,因为他的确很强)。 51649
帆软报表CentOS环境安装、部署、发布解决方案
处子贴,个人在完成工作任务时候做的一些笔记和心得,如果需要请下载附件查阅。
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