找工作时，看到要求比自身条件高的岗位，你会投简历吗？
通常来说，有完全相反的两派：
投份简历怎么了？大不了被筛掉呗！管他三七二十一，投！
何必自取其辱，浪费彼此时间，求着我投简历的公司多着呢！不投！
事实上，不管哪一派，看似都理由充分、逻辑自洽，但从更快地找到满意的工作这个目标上来看，都忽略了一些问题和事实。
01
求职中遇到招聘要求高的岗位，投不投简历各自损失了什么
不管对方招聘要求是什么，自己觉得能胜任就投简历，会带来以下问题：
1、低面试邀约率可能会打击自信心
达不到对方招聘要求也一样投简历，必然会拉低面试邀约率。
当我们投递10份简历就有4、5个面试邀约，跟我们投递20份简历才勉强有1个面试邀约，心理感受和对自己职业竞争力的信心是截然不同的。
而看到招聘要求自己好像达不到，就直接放弃的，损失就显而易见了：
1、会错过原本有可能应聘上的工作机会
每一家招聘单位，都倾向于把招聘要求描述得比较高，但在真正筛选简历时，未必就会严格按照这个要求来。
写着需要本科学历的，也许大专也可以；
写着需要3到5年工作经验的，也许1到2年也行。
究竟如何，有时候只有简历投出去才知道。
2、难以通过跳槽实现职业发展
既然选择跳槽，一定是想要在职业上实现一定的突破和发展，但如果在投递简历时，只看所有条件都符合的岗位，大概率只是跟越来的工作持平，甚至更差。
而更好、更有挑战的工作通常隐藏在那些看起来要求更高、自己某些方面还达不到的岗位里。
02
投不投简历，应该遵循什么样的原则？
通过以上分析，很显然，非此即彼的做法，并不利于我们找到理想的工作。
那在面临招聘要求高于我们自身条件的岗位时，到底该不该投简历，可以遵循什么样的原则呢？
1、大公司、知名公司不投，小公司、不知名公司投
相对来说，大公司和知名公司不缺简历。
从求职者的角度看，从一个中等规模、没那么知名的公司平级跳槽到大公司，也是一种事实上的升职，毕竟，同一个岗位，在不同规模和知名度的公司，身价也是不同的。
因此，大公司和知名公司要求还高出自身条件的岗位，就不必尝试了，留着机会，说不定随后就有更适合自己的岗位出现。
而对于规模较小、没那么知名的公司来说，长时间没招到合适人选降低要求、原本要求就有水分，都有可能，大胆尝试，往往会有惊喜。
2、差距太大不投，差距在临近范围内投
不符合招聘要求、但最终应聘成功了的，求职者的条件跟招聘要求也一定是接近的，而不会差距太远：
要求本科及以上学历，大专学历可能有机会，但只有初中学历，希望就比较渺茫；
要求8年以上相关经验、同时需要管理经验，已经有5、6年工作经验的可以尝试，而只有1、2年工作经验的，就不必凑热闹了。
3、特别想去的投，特别不想去的不投
并不是每一个要求高的岗位都是好岗位。
这个岗位背后的公司如何？业内口碑怎么样？要求高是不是薪资对应也高？
是否需要花费大力气来应聘，需要综合考虑很多因素后再来确定：
是一个特别好的机会，自己也非常想要加入这家公司，那就投简历，否则就不用大费周折了。
03
如何提升投递简历的成功率
因为自身条件不能完全满足招聘要求，简历通过筛选的概率肯定就更小。但既然决定要投简历，那就要奔着面试机会去。
因此，这就需要我们花费更多的心思和精力，让自己有更多胜算。
1、修改简历，弱化劣势
不算什么了不得的建议，但效果神奇。这一切跟首因效应有关：
首因效应的大致意思是说，第一印象非常非常重要，它足以影响别人对你的判断，并决定是否喜欢和接受你接下来的表现。
决定我们简历第一印象的，就是简历本身的排版，以及最开头大概10行到20行左右的内容。
各项内容既定的情况下，将最能突出自己优势的信息尽量往前放，弱势尽量往后放，这是其一。
针对单个岗位要求，将个人简历里符合要求的部分进行完善和细化，而把跟岗位要求无关的工作经历信息删除。
这是其二。
2、主动“勾搭”，突出优势
当我们投递了一份不符合对方要求的简历时，可以追加一段自我介绍。
这段介绍的主要内容包括：
表达对这个岗位的浓厚兴趣及原因；
提炼自己应聘这个岗位的优势条件；
主动提出自己哪个条件可能与JD的描述不符，但可以用什么来弥补（比如工作经验不足，你可以说自己在有限的工作时间里，做过很多工作、参与过很多项目）；
诚挚请求HR一定花点时间看一下你的简历。
3、附上作品
一份附上了作品的简历，立即就跟那些只有一份简历的求职者拉开了差距。至少能在一开始就先声夺人。
任何一个岗位的工作都可以有自己的作品，像是报表开发，就可以展示自己开发的报表。
一般来说，HR和用人部门面试官都会倾向于相信：
作品比简历更能证明一个求职者的真实实力，所以两者都有时，绝大多数人都会先看作品而不是简历。
只要我们的作品被看中，简历上的劣势就变得不那么重要了。
总结一下今天的内容：
找工作时，招聘要求比我们自身条件高的岗位要不要投简历？
为了自身职业更好地发展，一定要重视这一点。
但要胜算更大，需要技巧：
先从公司规模大小、知名度，以及自身与要求的差距大小，判断应聘成功的可能性；
再综合待遇、前景判断是否值得多花精力进行应聘。
而一旦决定投递简历，我们就要有针对性地修改简历、主动自我营销，并尽可能附上与所应聘岗位密切相关的作品，从而提高被邀约面试的可能性。
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这有啥打击信心的，看到感兴趣的，投就完了。聊聊看再说 怕啥
