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找工作时,达不到对方招聘要求,要不要投递简历?

等你来聘(负责帆软官方资格认证及求职招聘,欢迎来撩)
找工作时,看到要求比自身条件高的岗位,你会投简历吗?
通常来说,有完全相反的两派:
投份简历怎么了?大不了被筛掉呗!管他三七二十一,投!
何必自取其辱,浪费彼此时间,求着我投简历的公司多着呢!不投!
事实上,不管哪一派,看似都理由充分、逻辑自洽,但从更快地找到满意的工作这个目标上来看,都忽略了一些问题和事实。


01
求职中遇到招聘要求高的岗位,投不投简历各自损失了什么

不管对方招聘要求是什么,自己觉得能胜任就投简历,会带来以下问题:

1、低面试邀约率可能会打击自信心
达不到对方招聘要求也一样投简历,必然会拉低面试邀约率。
当我们投递10份简历就有4、5个面试邀约,跟我们投递20份简历才勉强有1个面试邀约,心理感受和对自己职业竞争力的信心是截然不同的。

而看到招聘要求自己好像达不到,就直接放弃的,损失就显而易见了:

1、会错过原本有可能应聘上的工作机会
每一家招聘单位,都倾向于把招聘要求描述得比较高,但在真正筛选简历时,未必就会严格按照这个要求来。
写着需要本科学历的,也许大专也可以;
写着需要3到5年工作经验的,也许1到2年也行。
究竟如何,有时候只有简历投出去才知道。

2、难以通过跳槽实现职业发展
既然选择跳槽,一定是想要在职业上实现一定的突破和发展,但如果在投递简历时,只看所有条件都符合的岗位,大概率只是跟越来的工作持平,甚至更差。
而更好、更有挑战的工作通常隐藏在那些看起来要求更高、自己某些方面还达不到的岗位里。


02
投不投简历,应该遵循什么样的原则?
通过以上分析,很显然,非此即彼的做法,并不利于我们找到理想的工作。
那在面临招聘要求高于我们自身条件的岗位时,到底该不该投简历,可以遵循什么样的原则呢?

1、大公司、知名公司不投,小公司、不知名公司投
相对来说,大公司和知名公司不缺简历。
从求职者的角度看,从一个中等规模、没那么知名的公司平级跳槽到大公司,也是一种事实上的升职,毕竟,同一个岗位,在不同规模和知名度的公司,身价也是不同的。
因此,大公司和知名公司要求还高出自身条件的岗位,就不必尝试了,留着机会,说不定随后就有更适合自己的岗位出现。
而对于规模较小、没那么知名的公司来说,长时间没招到合适人选降低要求、原本要求就有水分,都有可能,大胆尝试,往往会有惊喜。

2、差距太大不投,差距在临近范围内投
不符合招聘要求、但最终应聘成功了的,求职者的条件跟招聘要求也一定是接近的,而不会差距太远:
要求本科及以上学历,大专学历可能有机会,但只有初中学历,希望就比较渺茫;
要求8年以上相关经验、同时需要管理经验,已经有5、6年工作经验的可以尝试,而只有1、2年工作经验的,就不必凑热闹了。

3、特别想去的投,特别不想去的不投
并不是每一个要求高的岗位都是好岗位。
这个岗位背后的公司如何?业内口碑怎么样?要求高是不是薪资对应也高?
是否需要花费大力气来应聘,需要综合考虑很多因素后再来确定:
是一个特别好的机会,自己也非常想要加入这家公司,那就投简历,否则就不用大费周折了。


03
如何提升投递简历的成功率
因为自身条件不能完全满足招聘要求,简历通过筛选的概率肯定就更小。但既然决定要投简历,那就要奔着面试机会去。
因此,这就需要我们花费更多的心思和精力,让自己有更多胜算。

1、修改简历,弱化劣势
不算什么了不得的建议,但效果神奇。这一切跟首因效应有关:
首因效应的大致意思是说,第一印象非常非常重要,它足以影响别人对你的判断,并决定是否喜欢和接受你接下来的表现。
决定我们简历第一印象的,就是简历本身的排版,以及最开头大概10行到20行左右的内容。
各项内容既定的情况下,将最能突出自己优势的信息尽量往前放,弱势尽量往后放,这是其一。
针对单个岗位要求,将个人简历里符合要求的部分进行完善和细化,而把跟岗位要求无关的工作经历信息删除。
这是其二。

2、主动“勾搭”,突出优势
当我们投递了一份不符合对方要求的简历时,可以追加一段自我介绍。
这段介绍的主要内容包括:
表达对这个岗位的浓厚兴趣及原因;
提炼自己应聘这个岗位的优势条件;
主动提出自己哪个条件可能与JD的描述不符,但可以用什么来弥补(比如工作经验不足,你可以说自己在有限的工作时间里,做过很多工作、参与过很多项目);
诚挚请求HR一定花点时间看一下你的简历。


3、附上作品
一份附上了作品的简历,立即就跟那些只有一份简历的求职者拉开了差距。至少能在一开始就先声夺人。
任何一个岗位的工作都可以有自己的作品,像是报表开发,就可以展示自己开发的报表。
一般来说,HR和用人部门面试官都会倾向于相信:
作品比简历更能证明一个求职者的真实实力,所以两者都有时,绝大多数人都会先看作品而不是简历。

只要我们的作品被看中,简历上的劣势就变得不那么重要了。


总结一下今天的内容:

找工作时,招聘要求比我们自身条件高的岗位要不要投简历?
为了自身职业更好地发展,一定要重视这一点。
但要胜算更大,需要技巧:
先从公司规模大小、知名度,以及自身与要求的差距大小,判断应聘成功的可能性;
再综合待遇、前景判断是否值得多花精力进行应聘。
而一旦决定投递简历,我们就要有针对性地修改简历、主动自我营销,并尽可能附上与所应聘岗位密切相关的作品,从而提高被邀约面试的可能性。


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我是放大镜,帆软社区招聘平台运营,帮帆软客户招人,帮社区用户找工作,有招聘和求职需求,欢迎私聊~

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发表于 2021-6-11 09:52:28
这有啥打击信心的,看到感兴趣的,投就完了。聊聊看再说 怕啥

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发表于 2021-6-11 10:09:40

很实在的经验总结。
当年我毕业找工作,都是海投简历,跟专业沾边的投,跟自身能力靠点边的投,自己喜欢的企业投。
有机会面试的,不管过不过,就想混个面试经验也好,反正最后也是双向选择。
害怕自己手机号泄露,可以提前办个临时求职用手机号,找到工作了就注销好了。

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发表于 2021-6-11 13:28:05
心态要放好,我有个朋友求职从来都不是抱着入职的心态,大家先交个朋友

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发表于 2021-6-11 15:10:35
直接投,条件差不多人家自然会打电话给你

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