前两天研究了帆软自带的上报流程，这两天想模仿着它的页面把它改造成cpt，改造成自己的、可灵活修改的模板，数据库结构也完全和finedb里有关workflow一样，这么设计的目的是想和自带的上报功能尽量接近，现在已经设计好了流程管理和任务管理包括弹出窗口的4个模板。卡住了，有个疑问，很大的疑问。帆软自带的上报功能真的能算标准吗？能在现有的基础上优化吗？答案是否定的。

它的上报管理是这样的，先创建流程，在流程里就要明确每个环节的操作人，这一部分是写死的，是谁就是谁。帮助文档举的例子是一个销售上报的例子，创建好流程后，再创建任务，任务必须绑定已创建好的流程，这个设计没毛病，从创建好任务那一刻起，流程第一个节点的操作人就都有了一条任务，然后就按照设定的流程走下去就OK了，按照帆软的设计这也没毛病。

可是帆软写的太死了，实际应用中，我们不只是在一种流程设计，我把帆软的流程叫被动上报流程。就是上级要求上报，才要上报的流程。我再说说我理解的主动上报流程，就是没有上级要求上报，自己主动打申请，获得审批，最典型的例子是请假。大家想想帆软的流程能用于请假吗？管理员创建请假流程，第一节点申请，操作人都没法写，选择所有人吗？然后销售领导创建一条任务，要求大家都填写请假申请表，这像话吗？

所以我把这种不指定申请对象，随时发起的流程叫主动上报流程。

在帆软的流程管理里面还几个问题搞不懂：
比如A用户上级是B，C用户上级是D，A报给B，C报给D，用的是一个流程，第一节点操作人选A、C，第二节点操作人选B、D吗？任务发布后，那A如果上报后会不会给D呢？

如果我明天就C的上级换成B了，C不给D报了，改成要给B报，我还需要在流程里改吗？不会自动读取数据库的上下级关系吗？

第一个环节无所谓，可以选择所人员，关键是如何定义第二个环节，第二个环节操作人是第一个环节操作人的上级，要根据第一个环节的人来确定。但不是每个流程都一样，我们有好多部门，部门底下有好多科室，科室里面有好多科员，一般流程是科员到科长到部长，但是我们有时候开展业务，要组成临时小组，临时小组的科长和部长就又不一样了，而业务流程是一样的，难道还需要创建两个流程吗？

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