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【2020冬季挑战赛】史上'最快'可视化制作过程——人力资源年终总结汇报

欢迎来到数据分析的世界
1.选手简介

1.1.选手介绍
帆软社区用户名:朋友一起来数据
职业简介:现就职于用友网络科技股份有限责任公司,实施部门的实施顾问,日常负责相关产品的实施工作(主要是bi类产品的实施)

1.2.参赛初衷
希望把分析工具的功能使用到炉火纯青的的地步,分析工具的使用不是简简单单的分析,可以用来做汇报,做总结。我自横刀向天笑,去留bi两昆仑。希望通过实践提升分析工具技能,和更多FineBI大神交流学习,进行数据可视化作品以及分析思维的激烈碰撞,最重要的一点大赛奖励很诱人

2.场景介绍
2.1.业务背景介绍&数据来源
  • 人力资源部门年终总结汇报。
  • 人力资源部门到年终的时候需要对整年的人力情况进行一个回顾,对工作中存在的问题进行阐述,如何解决的相关问题,工作中存在的亮点,以及下一年的计划进行汇报。
  • 个人获取的数据:以总结汇报ppt中的数据维度为基础,自己建立相关数据集

2.2.分析思路
第一部分:人力资源关联配置
1.   招聘渠道比较
2.   各个部门入职集离职总人数的统计
3.   周边招聘市场的比较
4.   各个部门的离职趋势,入职趋势
5.   人力指标的相关统计(学历结构、人员类别结构)

第二部分:主要工作完成情况
1.   招聘工作
2.   人事管理
3.   培顺管理
4.   绩效管理
5.   制度考核
6.   薪酬管理
7.   相关工作

第三部分:人力资源工作的亮点
1.团队建设(招聘、制度)
2.工作亮点(培训管理、学习创新)

第四部分:存在问题
1.   培训
2.   绩效管理
3.   考核指标

第五部分:明年工作目标
1.   重点工作(招聘、人事、培训)
2.   工作计划

2.3.  数据整理
1.数据清洗处理,对可以合并的数据合并成大表(部门离职趋势、部门入职趋势)
2.数据共有字段处理,为了能统一筛选条件,做共有字段筛选处理,
3.数据模型验证,小部分excel数据实验,整体数据模型测试
2.4.完成分析报告
此次制作可视化界面的核心思想与一般制作不同,可视化故事板不是ppt,但是一般的年总结汇报都会按照ppt格式给各个领导展示汇报,我先选择相关年中汇报的ppt,筛选其中的分析点,着重注意含数据分析的地方。作为创新测试,一般咱们把可是化分析的模型图标放入ppt中,我想把ppt放入进可视化故事板中,这样一来,颜色设置,排版布局都会节省很多时间。我们常把bi当作辅助领导决策的系统,给中高层领导使用的工具。其实在切换角色后,我们把他当作另类的汇报工具有未尝不可。
时间有限,我的作品就按照第一部分着重做了数据分析,以及可视化展示。

2.5.总结
总有狂风平地起,我亦乘风破万里




21天打卡训练营.jpg

编辑于 2020-12-16 12:16  

发表于 2020-12-8 12:19:33
手残党太难了,发帖第一次发错地方,第二次直接复制结果连前台代码格式都带过来了

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最后回复于:2020-12-16 12:16

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