30岁以后帆软应该往什么方向转

如题 30岁以后还继续开发报表工资是不是比较低 也有被年轻人替代的风险

应该往什么方向转呢 管理岗还是行业专家 还是继续深钻技术呢

还是转管理靠谱，不然还是搬砖，领导让你搬到哪里就搬到哪里，搬来搬去没啥长进，还是在原地。

比较多的情况是，面向项目开发。帆软平台很好，可以围绕平台展开项目。而技术栈的扩充也是可以跟随项目来的。并不冲突。核心的一点是不能停止学习，不要局限帆软平台。我周边的搞帆软的同事很多都是多面手。

管理岗、专家岗、业务岗都可以的。看自己兴趣

插个眼看看大佬们怎么说

跟着插个眼看看大佬们怎么说

宇宙的尽头是编制

好问题

插眼，窥屏

看到新闻说国考人数超过212万，比去年多了50万，什么概念？岗位没剧增，考公的人多了33%，越来越多的人竞争铁饭碗了，原因1：稳定；2、薪资待遇逐年递增；3、能干到65岁。反观在企业上班，除了高管岗位，真的很少见到40岁以上的人。
当前环境不稳定，内卷严重，就业率低，虽然还没30岁，但是最近是真的焦虑。看看前辈能不能给点建议，好好规划下职业未来

好问题 插眼?

还是跟所在的企业性质有关系呢，个人认为慢慢转向业务顾问的话是最好的，既懂技术又懂业务，帆软的上手又容易，一通百通

个人觉得还是转管理，但是要保留有数据分析的能力，以技术为辅，以管理为主，通过下属运维的系统数据、报表等能做出方向性的决策分析的意见给老板，老板要的是BP，是业务与技术结合的管理人员