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企业和员工之间是一个双向的认同和选择，这句话就是说如果企业和员工灵魂契合，那他们的关系就是共存共生、同进同退。如果任何一方出了岔子，这种双向的认同和选择就会被打破，继而发展为员工离职，或是主动辞职，或是被动被炒
而现在随着互联网技术的不断发展，员工离职也不再仅仅是一件木已成舟的事情，而是一条条可以用来产生价值的数据，让企业走得更长远的数据
没有错，有的人已经离开了，但又没有完全离开
比如离职员工的年龄、性别、离职原因等，这些信息都可以经过分析输出成离职人员年龄分布、性别分布、离职原因汇总等有意义、会说话的数据。千万不要小看这些数据，企业的管理决策效果监测结果就数这些数据说话最有力
也就是说这些离职信息的合理整合和分析对于企业来说，既起着决策检测作用，又是一个决策风向标的存在
因此，结合FineReport强大的数据整合能力和报表展示功能，一张员工流失率可视化分析报表应运而生。效果如下~
（帮助文档链接：员工流失率可视化分析-https://help.fanruan.com/dvg/doc-view-14.html）
通过FineReport强大的数据整合能力和报表展示能力，报表实现了对零碎的离职信息整合分析和展示，为辅助决策带来极大便利
- 报表中设置了指标卡来展示公司离职、在职员工现状
- 各部门离职人数对比可以实时展示各部门的员工健康度排名，并对健康度过低的部门进行标红示警，要着重注意这几个部门的人员管理啦~
- 离职情况分析中通过点击Tab块可以跳转到相应的分析图表，从多个维度收集分析离职员工的信息
- 通过设置条件属性和动态交互特效，实现能够对个别危险数据进行展示效果放大，以达到示警的作用
除了模板下载，上文提到的帮助文档中还为大家准备了：
- 报表制作的整体流程和思路讲解
- 具体实现的页面效果优化步骤
- 报表模板在线试用
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编辑于 2021-9-7 15:47
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