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前两天放大镜整理这两年帆软社区招聘平台的数据时，发现今年岗位的数量比去年少了好多，但是求职人数却比去年同时期增长了更多。
一叶落而知天下秋，放大镜又去搜索了一下外面的情况，发现确实不仅仅是帆软社区招聘平台。
2022找工作真的很难
智联发布的《2022年春招市场行情周报》显示，超66.6%求职者认为今年春季求职比去年更难。
其中热招行业TOP 10的竞争指数平均值为17.73，而去年同期仅为9.94。
这意味着，求职者在应聘同一个岗位时，竞争对手数量大概是去年的2倍！
造成这种情况的主要原因则是，企业缩减规模，就业岗位断崖式减少。从去年开始，各大公司“裁员”和“降薪”的消息层出不穷。
加上高校供给过剩，让就业竞争更加白热化。看了下中国教育部的统计，2022年1100万高校毕业生，比去年整整多出近10%，创下最近6年新高。
据相关HR爆料，从去年下半年开始，收到的简历中有60%以上为硕士毕业生。这也导致求职的筛选门槛随之“水涨船高”，变得越来越“卷”。
不得不感叹一句，太难了，躺不平又卷不赢！
修炼内功，提高素质
面对就业职场焦虑，持续学习才是王道
企业战略的转变、优胜劣汰，对于职场人来说，一向是残酷且公允的。
尤其是IT行业技术更新换代很快，如果跟不上技术的发展，掉队就是必然的。想要保持良好的职场竞争力就得不断地学习，不断地接纳新的思想，新的技术。
通过16年的发展，帆软的累计合作客户总量已经超过18000家，帆软相关的招聘需求也越来越多。
学一下帆软的工具，也是一个不错的选择哦～
  
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