第11天知识点：获取时间与时间差。
相信你肯定遇到过以下一种或几种场景：
（1）想统计一下入职2年以上的员工名单。
（2）员工太多了，记不住每个员工的生日，想知道一周后过生日的员工名单。
（3）项目快到期了，想对距到期时间小于3天的项目设置提醒。
下面就以前面两个场景为例，看看怎样去实现吧。
数据表：员工信息表
包含字段：员工号、员工姓名、入职日期、出生日期
需求：
统计入职2年以上的员工名单。
分析：
计算【当前时间】与【入职时间】之间的时间差（年维度），过滤时间差>2的数据。
操作步骤：
（1）点击【更多】-【时间差】，列名命名为【司龄】，时间差=【当前时间】-【入职时间】，时间差单位选择“年”
（2）点击【过滤】，选择【司龄】大于2
需求：
统计一周后过生日的员工名单。
分析：
将today（）+7计算一周后日期，然后与【出生日期】一起将年月日格式均调整成月日格式，再判断调整后二者的时间是否相等，过滤出相等的数据。
操作步骤：
（1）新增公式列，命名【一周后时间】，公式栏为：today（）+7，点击确定。
（注：today（）是系统时间，比如，现在的系统时间为2024年5月25日，那么一周后就是2024年6月1日）
（2）点击【更多】-【获取时间】，获取【一周后时间】的“月日”
（3）点击【更多】-【获取时间】，获取【出生日期】的“月日”
（4）点击新增公式列，列名命名为【日期是否一致】，【出生日期（月日）】=【一周后时间（月日）】
（5）点击【过滤】，选择【日期是否一致】=1
可以直接用获取时间差，通过【出生日期】-【当前日期】得到间隔天数，然后筛选出等于7天的数据吗？
答：不可以。因为【出生日期】与【当前日期】都是年月日维度，而生日是通过月日维度来判断的，需要先去掉年维度。
第（2）、（3）步获取月日维度的日期后，第（4）步能否直接用获取时间差来计算两个日期间的间隔天数呢？
答：不可以。因为获取日期中单位使用【月日】的话，结果是文本值，是无法直接进行计算的。
【时间差】可选择的单位有：年、季度、月、天、时、分、秒
【获取时间】可选择的单位有：年、季度、月、月日、星期、日、周数、时、分、秒、年季度、年月、年周数、年月日、年月日时、年月日时分、年月日时分秒
时间差一般在数据处理中会经常用到，但也很容易因为格式等一些问题经常出错，有了【获取时间】和【时间差】这两个功能，是不是对时间处理起来就容易很多呢？
今天的学习内容就到这里，感兴趣的小伙伴自己动手试一试吧！ | 
