和众视野是一家高新技术企业,主要从事纺织行业检测仪器的研发和销售。随着公司的发展也逐渐遇到了瓶颈,公司所处的行业属于专业细分市场,在该领域公司做到了绝对的行业第一,市场占有率90%以上。
但是另一方面,由于所处行业领域狭窄,发展一直很缓慢,没有增长的突破口。公司高管一直对于如何提升企业竞争力,拓展市场规模没有太好的办法。随着国家倡导数字经济和企业数字化转型的信息越来越多,公司高层也意识到数字化转型的重要性,所以开始寻找数字化转型的工具和方法。直到到后来发现了“简道云”,企业才找到了企业数字化转型的方向。
在使用“简道云”之前,公司没有管理系统,市场和研发的工作混乱,效率低下。公司每年的研发项目投入上百万元,但是项目的执行都是有头无尾,缺乏流程和数据的管理。公司已经经营23年,累计客户将近2000个,但是对于客户的情况没有做过分析,不知道自己的核心客户是哪些,所以如何制定合理的市场开拓方案,也是一直困扰管理层的问题。
在数字化转型的道路上,公司高层意识到以下几个问题需要解决:
1、内部流程不透明,过程监督不到位,影响项目收益
虽然我们公司员工不多,但是业务部门和职能部门很多。尤其业务部门之间的协同工作内容也很多,因为工作任务大多是以口头的形式传递,经常会漏掉一些任务。特别是研发类项目,项目周期可能会是12个月,因为没有对中间工作过程的监督,所以很多研发项目都无疾而终。而研发项目又是公司最大的投资,少则十几万,多则上百万的投入,最终没有给公司创造有形的价值。
2、数据资源分散,没有统一存放保管的制度和方法
我们是一家以研发为主的科技公司,涉及的领域比较多:包括光学图像、机械设计和制造、电源设计、软件系统、计算机算法等领域。公司20多年的研发经历,积累了大量的研发数据、技术文档等数据资产。但是过去这些资料都是技术研发人员自己保管,公司没有统一存放保管的制度和方法。数据是公司重要的资产,如何通过一个工具把所有的数据收集起来,并通过一个平台把必要的技术文档在公司内部进行分享,就成为公司数字化转型的重要工作。
3、没有统一绩效管理工具,绩效考核费时费力
公司的竞争力来自人力资源的整体效率。为了全面落实对于员工的绩效管理,公司执行全员绩效考核。但是过去没有很好的绩效管理工具,所以绩效考核耗费很大的人力,造成全员绩效考核很难落地。
4、员工数字化转型意识薄弱,数字化推进受阻
公司高层确立了数字化转型的目标,但是员工对于企业数字化转型并不了解。员工数字化转型的意识薄弱,造成公司战略在执行中遇到很多障碍。因为传统系统工具门槛很高,员工没有对应的编程基础和素质,所以数字化推进受阻。
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