阶梯提成法，顾名思义，就是业绩越高，提成比例就越大。这种提成方法能够充分地激励员工，因此在提成计算时很常见。本文九数云为大家带来两种阶梯式提成计算的小技巧，大家再也不用加班算提成了！
当然，学会了这种方法，除了计算销售提成以外，还能用来计算综合所得的个人所得税、阶梯式电价、水价等，因为他们都是类似的分区阶梯式计算问题。
01
分区阶梯式提成计算
如下是一个分区阶梯式提成的小例子：假定业绩是60万，那么提成就是10万*5%+20万*6%+20万*8%+10万*10%=4.3万。
逻辑看起来很简单，但是在excel里面写函数算起来是比较复杂的，需要引入“速算扣除”的概念，并利用MATCH和INDEX函数去进行循环的查找匹配计算。
而在九数云里，很方便就能计算：
1）将《销售额表》和《提成规则表》上传到九数云中
2）创建分析表，将两个表格按照【销售额>提成下限】的规则进行合并。这种合并方式为【一对多匹配机制】，能按照销售额区间合并出多条数据。
3）新建字段-公式，计算出各个区间的销售额。区间销售额=IF（销售额-提成上限>0，提成上限-提成下限，销售额-提成下限）
当然，觉得公式麻烦的同学，也可以使用【条件赋值】来进行更简便的计算。
3）新增字段-公式，计算出 区间提成=区间销售额*提成比例
4）添加分类汇总步骤，按照【姓名】汇总【区间提成】金额，即可得到每位销售员的最终提成。
02
固定阶梯式提成计算
当然实际工作中，还存在一种比较简单的阶梯提成方式，即只要达到一定的销售额，就按照指定的比例计算提成。和第一种情况的区别在于，所有的销售额都按同一比例计算提成。
还是采用这个例子：
某公司的提成标准如上表，0-10W销售额，统一提成比例为5%；10W-30W销售额，统一提成比例为6%......假定业绩是60万，那么提成就是60万*10%=6万。
这种提成方式使用excel，需要用VLOOKUP的近似查找模式，来查找对应区间的提成比例，最终提成=销售额*提成比例。
在九数云BI中，也是差不多的计算逻辑，但是方法简单很多：
1）创建分析表，将两个表格按照【提成下限<销售额<=提成上限】的规则进行左右合并。这种合并方式，每个销售员仅对应一个销售额区间和一个提成比例。
3）新增字段-公式，销售提成=销售额*提成比例，计算得到最终的提成金额。
在进行销售提成计算的时候，有很多场景需要根据不同档次的销售额、适用不同的提成比例去计算，九数云BI的强大分析能力，能帮助企业和核算人员进行大数据量、复杂数据指标的计算，固化计算模型，大大节省时间，提高人效，而且数据核算的准确性得到保障。
计算出来的指标和报表，既能在线共享给企业管理层和部门领导查看，也能定向分发到一线销售员手机上查看，节约沟通时间。logo水印的查看方式，相比于excel分发也更能保障企业的薪资数据安全。
总结
针对销售运营分析场景，九数云BI还提供销售总览报表、区域分析报表、销售员分析报表等模板，让企业管理层能更便捷地查看核心的KPI指标，如总销售额、回款、客户数、目标达成率等，快速精准地对销售情况进行分析，做出实现销售业绩快速增长的决策。
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