结业总结
学习初衷
（1）、做为对人力、人工分析有需求的部门，希望学习基于帆软强大的分析工具，解决工作中各项分析难点痛点，客观直接的深度剖析数据，发现问题，从中找出解决问题的方法
（2）、学习初衷
通过公司给予的学习平台，深入学习相关软件的使用方法
作品简介
（1）业务背景：出于制造行业的人力管理问题，目前人员入离职、流失、招录问题突出。
需求痛点：通过对目前人员离职情况的深度分析，找出人才流失的关键因素，针对性的提出改善解决方案。
（2）数据来源
参考数据：FineBI 公共数据中人员离职分析的数据表
（3）分析思路
首先需要整合与离职相关的全量数据，包括但不限于司龄、职位、员工满意度、薪酬水平等等因素；通过群体特征维度、对比维度、各类因素分析人员离职原因；根据现有数据先从总体数据细化颗粒度，主要包括、在职人数、离职人数、离职率的大指标、部门、岗位、司龄的细分维度逐步拆解分析
（4）数据处理
利用帆软软件工具对原始数据进行的二次处理，增加计算字段、转换维度、综合运用聚合函数清洗数据。
（5）可视化报告
根据上述需求和分析思路，报告首先分成的数据总览
根据职位维度分析
再到员工满意度维度
最后分析人员的司龄情况，了解离职人员结构
从上述老看，员工满意度差的人员离职率最高、同时HR离职率最高，sales流动性最大；同时流失的5年及以上员工比例较大，3-5年员工不稳地性最大
学习总结
- 学习经历
通过平时周末的学习时间、与小组同事共同学习进步
- 个人成长
提高了分析思维方式，掌握新的分析技能，对后续工作分析及效率提升给予的较高的帮助，后续还需持续不断的学习进步
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