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【求职分享】什么时候是换工作的最佳时机?

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我们是先有了跳槽的想法,然后才有了时机选择的问题;而不是因为“金三银四”之类的时机到了,就准备跳槽了。从这一点上看,跳槽的最好时机,就是:你觉得真的该离开了,一天也不愿意再待下去了

那么怎么判断自己真的该离开了呢?有几种方法:
1. 消耗感
2. 周末探视法
3. 盖洛普的Q12
4. 需求满足分析法

一、消耗感
你留在这个地方,一直在用已经熟练的技能、方法被动地完成事情,不再有成长,你处在营养流失阶段,一点点被消耗。
如果你经常有这种感觉,那可能这方池塘已经不适合你这只大鱼生长了,你需要更好的水域。


二、周末探视法
在周日的晚上,想到周一要去工作,你的心情是:沮丧、拒绝、低落、痛苦、担忧,还是期待、高兴、兴奋,还是无所谓?
这样做:
1. 记录你的感受
2. 探寻是什么(人/事/物/环境/流程等)让你产生了这种感受?
3. 改变哪些因素,能够导致你的感受改变?
如果你做了这样的测试,发现自己非常痛苦,压力很大,很排斥到公司,思来想去也没有哪个因素的改变会让你的感受好一些,那可能就到了离开的时候了。


三、盖洛普的Q12
盖洛普的 Q12 可以用来测试你对当前工作环境的满意度。 12 个问题如下:
1. 我知道公司对我的工作要求吗?
2. 我有做好我的工作所需要的材料和设备吗?
3. 在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事吗?
4. 在过去的七天里,我因工作出色而受到表扬吗?
5. 我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗?
6. 工作单位有人鼓励我的发展吗?
7. 在工作中,我觉得我的意见受到重视吗?
8. 公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗?
9. 我的同事们致力于高质量的工作吗?
10. 我在工作单位有一个最要好的朋友吗?
11. 在过去的六个月内,工作单位有人和我谈及我的进步吗?
12. 过去一年里,我在工作中有机会学习和成长吗?
这真是要命的 12 个问题!又简单又精确!
建议你每年自测两次,从结果上就可以判断出自己是否还需要留下来继续工作。


四、需求满足分析法
我们从事一份工作,都有所求,比如薪水、比如发挥特长、比如社会地位、比如离家近、比如压力小、比如直接领导好等等。
请找找你当下阶段最看重的需求,看看当前工作是否能够满足。
可以这么做,先整理出你现在最看重的需求列表(最多3项):
1. ___________
2. ___________
3. ___________
然后,逐个问自己一个问题——“公司可以满足我想要的东西吗?”


假如你最看重的东西,当前公司已无法满足,而且也没有调整的可能,那就到了离职的时候了。反之,则可以继续留在公司。

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