“想做报表开发，但是没有项目经验，简历怎么写呢？”经常会有小伙伴问我这个问题。
在转行前，我觉得你还是要认真思考是否真的要转行？报表开发是不是真的适合你？在你很明确的表示一定要尝试下，可以看看如下建议：
1、简历不要作假，履历也不要断层
搞个假简历吧，反正也查不出来，千万不要有这种想法！简历可以适度润色，但绝对不能作假，为了获得面试机会而丢失诚信可不行。
不要因为自己转行前的某段履历不够好或者与现在想去的行业无关就刻意不写，HR已经看过太多履历有断层的简历了，一看就知道肯定有短板！除非你有令HR眼前一亮的优势，她才愿意找你聊聊看，你没有写出来的那几年究竟干什么去了，否则就直接Pass了！
2、弄清楚这个岗位的核心需求是什么
能最快速和最深入的了解这个岗位的办法，就是找到已经身处目标岗位的人聊一聊，平时可以多在帆软的社群里和其他的番薯们进行交流。当你真的了解了岗位职责，再为自己转行针对性地做一些准备就更好了。
3、回顾你的工作经验，挑选相关内容
尽可能多的在工作经历中描述涉及到报表开发、数据等相关领域的内容，当然前提是如果有的话。特别是寻找与现在从事的工作共性的地方，譬如所在的行业相同，对人力、销售、财务等方面了解，这些都是你从事报表开发具备的优势。
4、写明你转行的原因、为转行做的准备
转行不可怕，可怕的是转行无规划！大多数职业都讲究熟能生巧，大多数在市场上拥有竞争力的人都是在某一领域日积月累沉淀出属于自己的方法论最终成为独当一面的人！
对企业来说，在职业发展上没有长性的人是不值得信任、不值得培养的！所以你要在简历上写明你转行的原因、规划以及为转行做的准备，你要让看简历的人知道你做这个决定是慎重的而非临时起意，你是有备而来的而非骑驴找马，这样才能为自己赢得更多的面试机会！
5、用过往成绩突出自己的软性素质，用软性素质证明自己的潜力
每个岗位对人的要求都可以分为两个方面：一方面是硬性实力，也指专业技能，如报表开发的产品、数据库、sql能力；另一方面是软性素质，是做好绝大部分工作都要具有的共性技能，也是可转移技能，如做好销售必备的勤奋坚持，做好技工必备的吃苦耐劳。
转行的人最令企业觉得有风险的是硬性实力，因为“不能经验复用”、“试错成本高”。同时，企业愿意给转行的人机会往往是因为这个人在软性素质上有让企业不拘一格降人才的地方。
所以当你想要跨进一个新行业，对目标岗位的硬性技能掌握得又不够全面，写简历的时候不妨在软性素质上下功夫！写清楚自己过往取得的成绩，重点突出那些让你取得优秀成绩的软性素质，如思维逻辑、行业认知、做事态度、自驱力、执行力、协作力等。要让阅读简历的人认可你过去的成绩、看到你在新行业中的潜力！
6、期望薪资、企业标准适度降低
企业招一个转行的人，每个月付工资却不一定能得到相应的回报，可能只是给这个人练练手，这是企业要承担的风险。转行的人为了进入新行业而接受稍低的薪资，这是转行要付出的代价。
如果不介意，可以先从外包开始，相对而言，招聘的要求更低，可以让你更快的进入这个行业，并且在项目中快速成长。
最后，祝每个转行的番薯都能一帆风顺、早达目的！
如果你有求职意向，可以私聊我
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