点击安装场景模板：全自动薪资计算 模板进行体验，薪酬计算（自动联动业务、绩效数据）方案。
1. 简介
1.1 场景简介
全自动薪资计算是对模板中「导入发起工资计算」的优化，通过引用「考勤管理」、「绩效管理」与其它系统中的业绩管理模块中的数据，实现业人合一和薪酬计算的all in one。
1.2 预期效果
无需管理员手动操作。企业可以设置好薪酬计算的日期。在当天，数据工厂会自动获取系统内的考勤、绩效等模块的数据，进行员工当月的工资、个税、社保公积金等薪酬数据的计算，同时输出企业发薪成本看板。
1.3 设计思路
- 在「考勤管理」中的「加班申请」与「考勤确认」表单中增加新的字段，以供自动计算加班工资
- 引入其它系统中的业绩管理模块（以下使用模拟表单）
- 以「考勤确认」、「绩效结果考核」与「业绩模拟表」为数据源，搭建「薪资计算辅助」数据工厂，并定时输出为表单
- 将「薪资计算辅助」代替「导入发起工资计算」表单参加工资计算
2. 设置步骤
点击安装场景模板：全自动薪资计算 模板进行体验，薪酬计算（自动联动业务、绩效数据）方案。
2.1 修改「考勤管理」模块
在「考勤管理」模块的「加班申请」表单中添加“加班结算方式”单选按钮组字段，具体设置如下：
在聚合表「员工加班明细」中同步添加“加班结算方式”字段作为行表头，具体设置如下：
在「考勤管理」模块的「考勤确认」表单「员工加班、出差信息」部分中添加“工作日转工资加班天数”单行文本字段，并设置数据联动，具体设置如下：
“工休日转工资加班天数”与“节假日转工资加班天数”同上
2.2 引入「业绩管理」模块
引入其它系统中的业绩管理模块（以下使用模拟表单），应包含以下信息：
2.3 搭建「薪资计算辅助」数据流
在数据工厂新建数据流「薪资计算辅助」，具体设置如下：
选择考勤确认、业绩模拟表、绩效结果考核为数据源，字段选择参考下图：
分别筛选出三个数据源中经员工确认过后的数据，具体设置参考下图：
将筛选过后的三个数据源通过两个横向链接连接在一起，具体设置参考下图：
薪资归属年份=LEFT(TEXT(开始时间),4)
薪资归属月份=LEFT(TEXT(DATE(开始时间),'yyyyMMdd'),6)
计算完毕后，将数据流连向输出节点，更改输出节点名称（即输出表名称）并保存整个数据流。如下图所示：
完成数据流的搭建之后，需要将数据流生成的数据同步至表单，并设置同步周期，具体操作参考下图：
2.4 修改「薪酬-工资计算」数据流
删除「薪酬-工资计算」中以「导入发起工资计算」表单为数据源的部分，具体范围如下：
选择「薪资计算辅助」数据流输出的表单为数据源，字段选择参考下图：
筛选出数据源中工资单发放状态为“未发放”的数据，具体设置参考下图：
添加字段设置节点命名为“税前加减项目”，新增字段–公式计算：
公式中的“50”为迟到或早退一次扣减的工资数额，可以根据实际情况自行修改
修改「当月工资薪金所得」，新增字段–公式计算，公式如下：
绩效系数=IFS(绩效等级=="A",1.2,绩效等级=="B+",1,绩效等级=="B",0.8,绩效等级=="C",0.6)
其中每个绩效等级对应的绩效系数可以根据实际情况自行修改
重新设置“当月绩效薪资”中的绩效系数，将其改为上文计算出的字段
加班工资=基本工资/21.75*(工作日转工资加班天数*1.5+工休日转工资加班天数*2+节假日转工资加班天数*3)
其中工作日、公休日、节假日加班对应的工资倍数可以根据实际情况自行修改
基本工资+当月绩效薪资+税前加减项目+加班工资+补贴
检查之后的“横向链接”节点链接是否正常，具体参考帮助文档 工资计算 2.2 数据流设置
计算完毕后，将数据流连向输出节点，更改输出节点名称（即输出表名称）并保存整个数据流。如下图所示：
最后将计算好的薪资数据在发薪日之前同步至「员工工资明细」表单中进行存档：
2.5 通过智能助手智能修改「薪资计算辅助」中的工资单发放状态
详情参考帮助文档 工资条 2.3 智能助手设置，将目标表单改为「薪资计算辅助」即可
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