第5天学习知识点：如何对满足特定条件的值打标签？
当～当～当～当，咱们来揭晓上一篇问题的答案啦，答案是：
IF（员工司龄>=12,”老员工”,IF(员工司龄>=6,”成长期员工”,”新员工”))
小伙伴们都答对了吗？
相信小伙伴们肯定遇到过以下类似的业务场景：
根据员工业绩对员工进行分类：
（1）仅根据【销售额】对员工进行分类，对应关系如下：
【销售额】>=10万，明星员工；
8万<=【销售额】<10万，优秀员工；
5万<=【销售额】<8万，一般员工；
【销售额】<5万，绩差员工。
这种情况下，咱们用IF函数还是能一步得出结果的，
IF（销售额>=10,”明星员工”,IF(销售额>=8,”优秀员工”,IF（销售额>=5,”一般员工”,”绩差员工”)))
（2）如果根据【销售额】及【司龄】对员工进行分类，对应关系如下：
【销售额】>=10万 且 【司龄】>=2年，明星老员工，
【销售额】>=10万 且 【司龄】<2年，明星新员工；
8万<=【销售额】<10万 且 【司龄】>=2年，优秀老员工，
8万<=【销售额】<10万 且 【司龄】<2年，优秀新员工；
5万<=【销售额】<8万 且 【司龄】>=2年，一般老员工，
5万<=【销售额】<8万 且 【司龄】<2年，一般新员工；
【销售额】<5万 且 【司龄】>=2年，绩差老员工，
【销售额】<5万 且 【司龄】<2年，绩差新员工。
这一共要打8类标签，看着判断条件就让人头大，如果还继续用IF函数来解决的话，估计得一层一层嵌套到天荒地老了。
如果用V6.0以前的条件列，也只能是先新增一列判断销售额区间，然后再新增一列判断新老员工，最后再根据这两列综合判断一次，这样至少三步才能得到想要的结果，如下图所示。
第一步：根据销售额给员工打一次标签
第二步：根据司龄给员工打一次标签
第三步：将前两步标签结合生成最终标签
如果判断条件再复杂一点的话，比如再加个【归属大区】的判断，那没有个五六七八步估计也达不到想要的效果。
有没有好的解决方案呢？别着急，V6.0版本推出的新功能，条件标签列就可以将之前繁杂的操作简单化，体验一步到位的快乐。
下面就一起来了解一下条件标签列吧。
01 功能定义
给满足不同条件的行打上不同的标签，不会影响原有字段。
案例用到的数据如下：
02 案例背景
将不同的员工进行打标分类，便于后续对员工进行精细化管理。
03 案例需求
根据上面（2）中的对应关系给员工打标签。
04 解决思路
根据【销售额】及【员工司龄】字段进行综合判断。
05 实现步骤
（1）新增条件标签列
（2）添加标签
（3）对标签命名
（4）添加条件--继续添加标签（这里也可以直接对前一标签进行复制然后修改对应条件）--重复操作直至标签全部打完
（5）点击确定
具体如下图所示：
06 延伸
（1）移动标签位置
如果打完标签后，想改变标签的顺序，比如我想把绩差老员工放在最上面，直接用鼠标点击左侧标签名拖动调整标签位置即可。
（2）复制/删除标签
点击左侧标签名旁边的【...】，便可以复制或者删除标签，如下图所示：
今天的学习内容就到这里，感兴趣的小伙伴自己动手试一试吧！ | 
