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上周我们正式推出了FVS资源中心，从本周开始我们将挑选资源中心内的精品模板给大家逐一推荐，本周给大家推荐的是人事主题的FVS看板应用。
在竞争激烈的商业世界中，随着企业迈向成长与扩张的新阶段，在不断发展的过程中要求企业不仅要对外在市场有敏锐的洞察和准确的预测，还要在内部实施高效的管理体系。
在人力资源领域，企业需要精心策划人力资源战略，构建强大的人才储备，以及制定和执行公正而富有激励性的薪酬与绩效制度，旨在最大化人力资本的投资效益，防止企业在无计划的扩张中遭遇经营危机。
但实际操作中，企业通常面临着数据指标多，分析方法不统一等问题，帆软结合多个实际案例形成人事数据分析应用，帮助大家快速上手人事数据分析！
人事数据分析思路
成功运用数据的精髓在于如何巧妙地利用数据来满足业务需求并推动企业经营管理目标的实现。
因此，数据分析的目的越清晰明确，逻辑分析的框架越严谨，数据分析的结果也就越具有价值。
人力价值资源量化主要包括人力资本投资效益、人力配置、HR运营、人才管理价值。
人力资源优化是所有公司面临的问题，需要对数据具有较深的理解，拥有数据分析思维，能够准确理解公司所面临的问题并深度挖掘问题背后的根源。
根据业务问题选择合适的数据，对数据进行清洗后分析问题所在，并解读分析结果，给出可执行的意见。
为了进行人事数据分析，需要收集相关的人力资源数据，数据可以从多个渠道收集，例如企业内部的人事系统、薪资系统，以及招聘平台等。
常见的数据包括【人员基础信息表】【人员薪资表】【人员入职表】【人员离职表】【人员调动表】【人才盘点表】【人员工作履历表】等。
关键指标体系
人事数据分析常用的核心指标体系以及计算公式、释义，如下所示：
根据不同职能岗位分布、不同层级的岗位分布、能力结构、司龄和工龄的分布等关键人员结构指标，
为企业提供了详尽的人员结构和流动分析，助力企业洞察人力资源现状、优化人才配置，并制定有效的人才发展和留存策略。
根据员工的职位信息、人员信息，以及教育工作履历、证书技能等对员工进行能力评估，同时监控员工的异动风险。
为企业提供了一个全面的员工能力、绩效和职业发展视图，帮助企业进行人才评估、风险管理和个性化的职业发展规划。
根据员工的绩效和潜力进行分析，盘点企业不同类别人才占比和分布、以及不同人才变化趋势，对企业人才质量进行分析。
为企业提供了关键人才的详细组成和趋势分析，帮助企业识别和优化高绩效与高潜力员工的分布，从而制定更精准的人才发展和激励策略。
主要提供人均营收、人均利润、人均成本、1元工资贡献营收、1元工资贡献利润等关键指标，结合人效、成本、价值的分布与变化趋势，
为企业提供了全面的人均效能和成本分析，帮助企业洞察业绩趋势、评估成本效益、优化人力资源配置，并做出数据驱动的决策以提升整体运营效率和市场竞争力。
按照年或月维度展示人工成本、人均成本、薪资总额、人均薪资，并展示了人均成本、预算、薪资多维度变化趋势。
为企业提供了全面的人工成本和薪酬结构分析，帮助企业监控预算执行情况，评估人均成本效益，并进行多维度薪酬管理，以优化人力资源投资回报。
人员流动看板主要提供了净增长人数、综合流动率、新进率、转岗率、离职率等关键指标，
同时对组织综合变动情况进行分析帮助企业分析流动趋势、评估招聘效率和员工稳定性，从而优化人力资源规划和人才留存策略。
根据离职率以及不同年龄、工龄、司龄、绩效、薪资的离职人数占比，对企业中离职人员进行分析，揭示了各组织离职主要原因，助力企业深入分析员工流失问题，及时调整管理策略以降低人才流失率。
如何获取使用
可以在 FineReport Demo 平台 中在线预览人事应用。
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工程要求：FineReport版本11.0.27及之上版本，FineVIS插件2.8.0.2及之上版本。
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获取步骤：通过设计器「新建可视化看板」中的「首页推荐」或「在线资源」可以直接获取下载主题应用资源，实现快速复用。
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