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————————以下是正文————————
“金三银四”招聘旺季来啦！
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对于有些职场人来说早就想离职了
投递岗位前最重要的一件事就是写好一份简历
企业 hr 每天查看上千份各式各样的简历
平均每份简历查看 6 秒钟
只有一份规范、专业的简历，才能引起 hr 注意
今天我们就来聊聊数据类岗位求职者写简历应该注意的一些事项
看一下是否对你有帮助哦~
1、简历排版是第一竞争力
格式化的简历模板透露出浓重的呆滞，一份优秀的简历需要模板清晰、层次分明、主题突出，和岗位契合度非常
高，直观呈现个人的突出数据与成绩。
修改后的简历排版独具特色，包含个人概述、工作经历、项目经历、荣誉证书、教育背景以及作品展示6个部分，
结构清晰。
2、简历内容符合四大原则
它们分别是：关键词原则、动词原则、数字原则、结果原则。
所谓关键词原则，是指在你的经历描述中，要想办法包含与你求职目标相关的专有词汇和短语。具体到不同的企业
和岗位，大家关注的关键词又会有所不同。
动词原则非常简单，就是你在描述经历的时候：要多用动词，少用形容词。使用动词的时候，一定要具体、准确，
不要通篇都是“负责、帮助、做了”……这种泛泛的词语。
数字原则就是你要有意识地去提炼你经历中可以被量化的地方。一般来说，能被量化的维度，无外乎就是：钱、时
间、数量。
结果原则是说，你做任何事情，都要有结果意识和交付意识。无论你是完成了什么目标，达成了多少销量，解决了
什么隐患，获得了怎样的正面反馈……这些都是结果的体现。
你会疑问不是我不想好好改，是我实在没时间和精力啊，手头上的bug都还没处理完呢~
选择交给求职机构，一谈价格让我死心。
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